极借花甚至经常在本人工作上班时间联系
1. 社交需求：在快节奏的职场生活中，人们渴望与同事建立良好的人际关系，以寻求心理上的慰藉。，在休息时间或工作间隙，通过“借花”来增进与同事的互动，满足社交需求。
2. 工作压力：面对日益激烈的职场竞争，许多人感到工作压力巨大。在这种情况下，通过“借花”来缓解压力，寻求心理慰藉。
3. 情感维系：在职场中，同事之间往往存在着复杂的情感纠葛。通过“借花”来维系这些关系，成为职场人的一种情感寄托。
4. 文化因素：在我国，职场文化中存在着一定的“人情味”。这种文化背景下，职场人更愿意在非工作时间与同事保持联系，以维护良好的人际关系。
1. 影响工作效率：频繁的“借花”行为会分散职场人的注意力，降低工作效率。长此以往，可能导致工作进度滞后，影响团队整体业绩。
2. 加剧职场矛盾：在“借花”过程中，若沟通不当，容易引发误解和矛盾。这不仅影响个人形象，还可能破坏团队和谐。
3. 增加职场焦虑：面对不断膨胀的“借花”现象，职场人可能会产生焦虑情绪，担心自己的工作时间被侵占。
1. 明确工作与生活的界限：职场人应明确工作与生活的界限，合理规划时间，确保工作时间专注于工作。
2. 优化沟通方式：在非工作时间，可以通过邮件、企业内部社交平台等正式渠道与同事沟通，避免影响工作效率。
3. 增强团队凝聚力：通过团队建设活动、团建旅游等方式，增进同事之间的了解和信任，从而减少“借花”现象。
4. 培养良好的职场文化：企业应倡导健康、积极的职场文化，引导员工树立正确的工作观念，减少“借花”现象。
