金闪闪工作人员不予处理，一直强行让本人周转处理
1. 权力失衡：在职场中，权力往往集中在少数人手中。这些“金闪闪”的同事，由于各种原因，如背景、关系等，拥有了更多的资源和话语权。
2. 好面子文化：在我国的职场文化中，好面子是一个重要的因素。领导为了维护自己的权威，往往对“金闪闪”的同事给予特殊关照，而忽视了其他员工的权益。
3. 管理不善：部分管理者缺乏公正的价值观，对员工的评价标准不明确，导致“金闪闪”现象的发生。
1. 员工士气低落：当员工发现自己付出与回报不成正比时，很容易产生不满情绪，导致团队士气低落。
2. 团队凝聚力下降：不公平现象会破坏团队的和谐，使得员工之间产生隔阂，降低团队凝聚力。
3. 企业效益受损：员工的不满情绪会影响工作效率，进而影响企业的整体效益。
1. 建立公正的评价体系：企业应建立一套公正的评价体系，确保员工的付出得到应有的回报。
2. 加强领导培训：管理者应加强自身修养，树立正确的价值观，公正对待每一位员工。
3. 营造良好的企业文化：企业应倡导公平、公正、公开的企业文化，让每一位员工都能感受到尊重和关爱。
4. 增强员工沟通：企业应鼓励员工之间的沟通，让每个员工都能表达自己的意见和诉求。
