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　　日常生活中，劳动者为了买房、买车等贷款需要，而由用人单位开具比实际工资偏高的“收入证明”，或者一些单位公章管理不严，让员工随意敲盖“收入证明”。殊不知，这极有可能已给用人单位种下了一颗“法律苦果”。今天，劳动派（微信号：laodongpai）就讲讲这个小小的证明起到的作用，希望对用人单位有所帮助。

　　随着社会经济的发展在损害赔偿、工资补偿、司法援助、贷款审核、保险理赔、社会救济等生活工作中，一纸收入证明要起到的作用日益增加：收入证明上数字高，你得到的货款金额、保险理赔金额、损害赔偿金额就高；收入证明数字越低，得到司法援助、社会救济的机会越大。于是出现了当事人会为不同需求出具与事实不同的收入证明的情况。

　　原则上，公司有没有义务为员工开具收入证明，法律并没有相关的规定。其实，收入证明可以到税务部门开具纳税证明就能证明，如果员工要求开具的是“真实的收入证明”，单位就不应该拒绝。

　　昨天一企业HR咨询我：“公司一名月薪8千的员工，因购房需要向银行贷款，请求公司出具一份月收入为1万5的收入证明。”这种出具虚假收入证明的情况，实践中的确很多，购房贷款时，银行要求收入是月供两倍以上，在房价高企的今天，很多员工购房时收入并未达到月供的两倍，只好通过《收入证明》来蒙混过关。据某房产中介经理讲：“最好的办法还是让单位开证明，和相关人员打好招呼，银行来核实的时候别说错，这样风险最小。”一些单位出于“好心”，为职工开具虚假收入证明，其实风险很大。

　　1

　　员工收入报高一倍单位被诉侵权

　　小王是典型的“月光族”，听说某银行的信用金卡一次能透支上万元，他让单位的财务主管给他开一份月收入6000元的证明。单位爽快地出具了证明。后小王离职，欠下银行上万元的透支款，银行找不到小王，将用人单位告上法庭。

　　银行认为，小王的单位在明知其每月只有3000元收入的情况下，为其出具了每月6000元的收入证明，是一种协助小王骗领信用卡的行为，应与小王一起承担信用卡透支金额的连带还款责任。

　　法院采纳了用人单位的意见，认为小王的单位虽然出具了收入证明，但和银行签订银行卡服务合同并透支的是小王个人，银行对收入证明负有核查的义务，收入证明也只是银行授信的参考，由于银行没有履行稽核的义务，其无权要求单位还款。

　　2

　　为骗误工费高开收入引来劳动争议

　　张先生一天上班途中被汽车撞倒，导致大腿骨折。在交通事故人身损害赔偿诉讼中，张先生要求公司给其开具一份误工证明和高于本人实际收入的收入证明，公司满足了张先生的要求。后张先生因严重违反公司规章制度被开除，张先生以该证明为依据，要求用人单位支付其自入职以来的工资差额和违法解除劳动关系的经济赔偿金。

　　张先生持有相关证明，如果用人单位没有相反并有效的证据证明误工证明和收入证明是虚假的，张先生手中证据的法律效力难以被否定，收入证明就有可能成为认定工资标准的证据。

　　虽然用人单位可以提供与张先生签订的劳动合同中的工资约定或者要求张先生提供其银行工资卡明细来反驳，但大部分劳动合同中要么只约定基本工资数额，要么只是约定工资的构成。银行工资卡明细也只能反映每月单位给张先生实际支付多少工资，并不能说明每月都足额支付了。因此，单位很可能面临败诉的风险。

　　通过以上案例，相信各位HR已经知道了虚开《收入证明》风险，不要因为一时的好心，害了自己。

　　最后，要提醒广大用人单位将公章保管好，对于员工要求开具比实际收入高的“收入证明”应当予以拒绝；实在难以推脱的，不妨让员工同时出具一份承诺书，承诺该份收入证明比实际工资高多少，只用作买房或买车贷款需要，不得用作他途，否则给单位造成损失的，由员工本人承担。这样可以将开具“收入证明”的风险化解。

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