自己在工作很长一段时间后，单位才按2008年实施的劳动合同法签订劳动合同，但如果你被单位违法解聘了，那么以前的入职时间是否可计算赔偿金？

　　近日，记者从重庆市第二中级人民法院获悉，发生在万州的一起类似劳动合同赔偿案，法院终审后给出了明确说法，单位违法解除劳动者合同，所支付的赔偿金应从劳动者入职时算起。

　　1.

　　工作20年才签劳动合同

　　家住万州的张林（化名）由于家庭条件不好，从小就开始做饭，成年后练就了一手好厨艺。上世纪九十年代初，张林应聘到万州一公司从事炊事员工作。

　　张林打工时，由于国家对单位用工缺乏强制性法律约束，很少有用工单位主动与劳动者签订劳动合同，张林到公司当炊事员也没有签劳动合同。但张林工作表现不错，在这家公司一干就是20年。

　　2008年，劳动合同法正式颁布实施，用人单位不与劳动者签合同将被视为违法。张林所在的公司也不敢越红线，于2012年1月与张林签订了为期两年的劳动合同。

　　2.

　　意外受伤遭公司辞退

　　2012年11月26日，张林在打扫食堂卫生时，不慎从梯子摔下伤得不轻，随后，张林被认定为工伤，经鉴定其伤残等级为9级。

　　2013年11月底，张林接到了公司的解除劳动合同通知书，内容为：经公司研究，为节约成本，减少开支，对后勤人员裁员，特通知张林，解除其与公司于2012年1月签订的劳动合同，请张林接通知后到公司办理交接手续。

　　随后，公司出具了解除劳动合同证明书，并欲按每月1600余元的工资标准，支付张林12个月经济补偿。对此，张林表示完全不能接受，称自己在公司干了20多年，如今受伤后单位要辞退，经济赔偿却只按现在签合同的时间计算，以前的近20年工作不是白干了吗！

　　3.

　　公司违法解聘 应二倍支付赔偿金

　　张林对公司作出的经济补偿不服，经申请仲裁后向法院提起诉讼，请求判决由公司赔偿违法解除劳动合同赔偿金等各项费用共计17万余元。

　　万州区法院经审理认为，劳动合同法对裁员程序作了明确规定，张林所在公司以裁员为由解除其劳动合同，未能提供程序合法的证据。

　　同时，法院认定张林系因工受伤，公司也不能以劳动合同法的规定进行裁员，公司解除与张林劳动合同不符合法律规定，应认定为违法解除。

　　据此，法院认为张林自1993年9月至2013年11月公司工作，工龄20年又两个月，公司应以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。随后，法院作出一审判决：公司支付张林赔偿金7万余元。

　　4.

　　公司提起再审 法院维持原判

　　判决生效后，公司对判决不服既，不支付张林赔偿金，提起再审。重庆市第二中级人民法院再审后认为：公司以节约成本、减少开支为由提前解除张林劳动合同，不符合法律可以提前解除劳动合同的规定。

　　虽然张林因工受伤经鉴定为九级伤残，但不会当然导致其无法从事原工作。即使张林不能胜任原工作，公司也未能根据相关程序解除双方劳动合同关系，应视为违法解除。

　　同时，法院认为《劳动合同法》规定了经济补偿金的分段计算，并未规定赔偿金亦应分段计算，对二倍赔偿金从用工之日起计算符合立法目的和法律本意，本案并不涉及对“法不溯及既往”原则的适用。

　　据此，再审法院认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，遂判决维持原判。

　　5.

　　员工赔偿金应从入职时计算

　　法官称，经济补偿金与赔偿金存在本质不同，适用对象存在明显区别。根据立法本意，赔偿金起算时间从用工之日起计算即从入职之日起计算，不应存在分段计算的情况。

　　经济补偿金主要针对用人单位无过错，且依照法定程序和法定要件解除劳动合同的情形，具有补偿性质。但赔偿金针对的是用人单位具有明显过错，违反法定程序和法定要件解除或终止劳动合同，侵犯劳动者合法权益的情形，其功能不仅在于保护劳动者，更是对用人单位的违法行为课以惩罚性责任。由此，相对于无过错性的经济补偿，加强对用人单位的行为约束，提高用人单位违法解除劳动合同的成本，给予劳动者更高补偿基数和更长期限的赔偿金，才符合行为与责任相一致的法律精神。

　　结合本案法官称，将经济补偿金标准理解为计算经济补偿金的基数，经济赔偿金的计算公式为以经济补偿金标准乘以相应时间再乘以2。如此，经济补偿金分段计算不能对赔偿金起算时间产生影响，避免对劳动者保护不力的质疑，更为符合现行法律本意。

　　记者 向贵平