捷信贷款怎么样？不仅要从捷信贷款产品及服务本身来看，也要看看捷信贷款的员工怎么看。企业对于员工用心，员工才会对工作用心，就会对用户用心。看一个企业不光要看他的硬实力，人才软实力也是相当重要的。作为最佳雇主的捷信，在员工的心中又是怎么样的呢？

　　捷信贷款怎么样——新员工培训 帮助跨行员工快速成长

　　在拥有优秀团队配置的捷信里，有这样一个温文尔雅的高管助理，空姐出身。

　　为什么会转行选择捷信贷款？她说最看重的就是捷信在行业中有很好的前景。同时，在深入了解后被公司多元开放的培训文化所吸引。捷信贷款对员工的培训能够帮助新员工快速成长，这一机制可以帮助她轻松转行，使上司更认可自己的工作素养。在深思熟虑之后她选择了捷信贷款的高管助理这一职位。

　　捷信贷款怎么样：氛围积极向上倡导劳逸结合

　　作为捷信法务部的核心骨干，生活中的她热爱长跑和健身，健康生活的态度毫不将就。这样的性格与习惯也使得她对工作十分讲究，严谨负责的工作态度让她深受领导的信任。

　　合理的工作强度也保证了她能拥有自己丰富的业余生活，享受劳逸结合的人生。当问到在跳槽率如此高的岗位上，为什么会选择捷信贷款且一待就是好几年？她表明自己非常喜欢公司积极向上的工作氛围，每一位公司的伙伴都像大家庭的一份子，热情且充满干劲。除此之外，公司还一直提倡员工们要合理分配时间，劳逸结合，鼓励大家享受丰富多彩的业余生活，这样人性化的企业让人不知不觉一待就是好几年。

　　捷信贷款怎么样：多元化的工作氛围不拘一格的人才策略

　　对中国文化充满热情和好奇的捷克小伙子。公司的各类培训他总是会踊跃参加。他说这样的培训机制，不但可以帮助员工开拓眼界，培养国际化的专业思维，更能让员工自身的价值得到很好的培养与重视。

　　作为小鲜肉的他和其他年轻的员工一样，热爱着捷信积极高效的团队氛围。让他们更为振奋的是捷信不拘一格用人才的升职政策：40%的管理岗位都来自内部晋升，晋升的平均年龄只有27岁。这鼓舞了更多的员工坚信自己能够在捷信这一平台上大有所为。

　　捷信贷款三位员工的工作真实感受，让我们看到了最佳雇主应有的姿态，捷信贷款怎么样专注用心，不仅体现在产品的负责任，也体现在对员工的负责任，对知识传播的负责任。公司的工作氛围好、福利高、培训机制完善，让员工们成长得更快且工作稳定上进，体现了捷信对员工价值培养的尽心尽力，也提出了对员工更高的要求：将这样的尽心尽力用于用户，为用户提供更优质的服务。