距离2016年结束只剩下1个多月的时间

不过，在年底前，还有好几件大事发生

件件关系到你我的生活

不得不看！

　　威海12月份停电公告

　　因供电设施线路检修，国网威海供电公司计划在下列时段对以下线路进行停电，现将停电线路、停电区域及主要影响客户范围公告如下。 如有用电疑问，请拨打供电服务热线95598。

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　　威海下月起停发环保标志

　　自12月1日起，威海全市范围内不再核发机动车环保检验合格标志，停止发放环保标志 ≠ 取消环检。环检会跟随安检的工作要求开展，由机动车排放检验机构出具环检报告，代替原发放环保标志的工作。取消机动车环保检验合格标志，实行环保检测和安全检测两证合一，是国家机动车环境管理的一项重要措施。

　　统一南路将于11月底通车

　　作为我市南北主干道之一，统一南路的建设一直是市民关注的重点。据了解，统一南路（凤林路—豹虎山路）将于11月底通车。

　　8月份，统一南路（胶州路—莱西路）830米段道路正式施工建设，现已基本完成路基、雨水、管线工程。进入冬季后，受施工温度影响，今年只实施路基工程，明年续建完成沥青路面工程。

　　在统一南路（凤林路—江家寨立交桥）路段中，抱虎山路至乳山路南650米路段已于2015年度通车。今年实施建设的凤林路至豹虎山路840米路段目前已经完成沥青路面铺筑，可在11月底前完成人行道铺装等收尾工作，并通车使用。

　　目前统一南路已经完成望岛河至平度路段、渔港路至四方路路段、仙姑顶路至海峰路等路段的建设，接下来将重点推进胶州路至望岛路段的建设。

　　香水河大桥 预计年底通车

　　11月22日，S704威海滨海旅游景观公路香水河大桥工程质量检测圆满完成，为下一步交工奠定了基础，预计年底交工通车。

　　12月重大文化活动抢“鲜”看

　　威海市区12月重大文化活动预告，新年音乐会、摄影艺术展、儿童剧《绿野仙踪》轮番来袭~

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　　威海两项救助标准再提标

　　自今年10月1日起，我市再度提高城乡居民最低生活保障标准和农村五保供养标准。城乡居民最低生活保障标准每人每年分别提高480元和350元，农村五保对象集中供养和分散供养标准每人每年分别提高1000元和600元。

　　城乡低保调整标准为，各区市（含国家级开发区）城市居民最低生活保障标准由每人每月500元调整为540元；农村居民最低生活保障标准由每人每年3500元调整为3850元。五保供养标准调整方面，全市集中供养农村五保对象的供养标准由每人每年6000元调整为7000元；分散供养标准由每人每年4000元调整为4600元。此次调整后，城乡低保标准比例由1.71∶1变为1.68∶1。供养标准提高后，我市城乡保障对象补助标准差距进一步缩小。

　　异地转账将不收手续费

又一笔手续费要省了！

▼

　　根据央行9月底发布的《关于加强支付结算管理防范电信网络新型违法犯罪有关事项的通知》，自2016年12月1日起，银行业金融机构为个人开立银行结算账户的，同一个人在同一家银行只能开立一个Ⅰ类户，已开立Ⅰ类户，再新开户的，应当开立Ⅱ类户或Ⅲ类户。

同时，鉴于个人在一家银行只能开立一个Ⅰ类户

为方便个人异地生产生活需要

通知还要求

银行对本银行行内异地存取现、转账等业务

收取异地手续费的

应当自本通知发布之日起三个月内实现免费

免费，免费，免费也

再说一遍

同一银行异地存取现免费

转账也没有手续费！

咱们老百姓的支付成本将降低

也将省下一笔“真金白银”！！

太赞了，有木有~

　　ATM转账24小时内可撤销

自2016年12月1日起

个人通过自助柜员机转账的

在发卡行受理后24小时内

可向发卡行申请撤销转账

感觉再也不怕被诈骗了！

支持，支持，我举双手支持

看那些诈骗分子还怎么张狂

　　当然，还是有一点不方便

就是紧急情况下需要用钱怎么办？

ATM转账发卡行可是24小时后才办理

不用担心，这只是暂时

央行表示将充分考虑支付安全性与便捷性的平衡

要求银行和银行卡清算机构进一步

积极研究提高自助柜员机转账安全性的技术措施

为下一步适时调整相关政策创造条件

　　火车票预售暂调为30天

临近年底了

在外闯荡的威海娃儿

你们开始关注火车票了吗？

小编在此要提醒各位

又有新规定了！

自12月30日后

火车票预售期将由60天缩短为30天

中国铁路12306网站发布的公告指出

因部分新线即将开通运营

铁路部门将调整列车运行图

12月30日之后车票预售期调整为30天

12月29日及之前的车票正常发售

目前，最晚只能购买到12月29日的火车票

由于2017年春节是1月28日

所以要想购买春节火车票

只能等到12月30日后了

火车票暂售至12月29日，来自12306网站

　　年底前电话实名率100%

电话还没有实名登记的用户注意了！

▼

　　最高法、工信部等六部门今年9月份联合印发《关于防范和打击电信网络诈骗犯罪的通告》，要求电信企业（含移动转售企业）要严格落实电话用户真实身份信息登记制度，确保到2016年10月底前全部电话实名率达到96%，年底前达到100%。

　　工信部11月初出台《关于进一步防范和打击通讯信息诈骗工作的实施意见》，要求各基础电信企业要加快推进未实名老用户补登记，在2016年底前实名率达到100%。各移动转售企业要对170、171号段全部用户进行回访和身份信息确认，对未登记或登记信息错误的用户进行补登记，2016年底前实名率达到100%。在规定时间内未完成补登记的，一律予以停机。

不要觉得这个事情已经说了很久了

这次是动真格的！

前几天，小编一朋友手机就停机了

最开始以为没有话费

结果充了话费还是打不通！

后来打了客服电话才知道

因为没有实名认证！

因此，手机还没有实名登记的朋友

现在要抓紧时间去营业厅进行实名登记了

否则将会被停机，年底电话用不了就悲剧了......

对了，记住，去实名登记时

一定要记得带上自己的身份证

　　年底前，这些要算清

年终奖的这些秘密要清楚，否则会亏钱！

　　年底，不少单位会发一个叫“年终奖”的大红包，甚至不少员工憋着年后才离职也都是为了它。

　　企业必须发年终奖吗？

　　年终奖的发放，法律没有硬性规定。

　　但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。

　　年底提前离职能拿年终奖吗？

　　如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。

　　单位是否可以实物方式抵发年终奖？

　　《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。

　　年终奖延期、分期发放是否违法？

　　根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。

　　至于企业将年终奖分期发放，并不违法。企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。

　　年终奖怎么拿最合算？

　　根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。最郁闷的莫过于老板一高兴，年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。

　　如下图所示：

　　发18001元比18000元多纳税1154.1元；

　　发54001元比54000元多纳税4950.2元；

　　发108001元比108000元多纳税4950,25元；

　　发420001元比420000元多纳税19250.3元；

　　发660001元比660000元多纳税30250.35元；

　　发960001元比960000元多纳税88000.4元。

关于带薪年休假，这些问题要清楚

　　年底了，你可能还有一个带薪长假没休，最多能休15天呢！

　　单位必须安排休年假吗？

　　《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

　　带薪年休假可以休多少天？

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　已满10年不满20年的，年休假10天；

　　已满20年的，年休假15天。

　　今年已经休了产假等假期，还能享受年假吗？

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

　　由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。

　　年假可以申请跨年休吗？

　　《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　农民工有带薪年休假吗？

　　《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

　　职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。农民工，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员。所以，农民工也是职工，同样可以享受带薪年休假。

年前加班莫等到年后算账

　　“休息日”与“法定节假日”加班工资一样吗？

　　法定节假日安排劳动者加班，不能用补休替代加班费，必须另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

　　而休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应按劳动法规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬，即应当支付不低于工资200%的工资报酬。

　　今年积攒的调休、补休，过年会清零吗？

　　法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。

　　用人单位不能以跨年为借口将补休清零，如果不给补休就必须依法支付加班费。

来源：综合威海晚报、爱威海网、工人日报、经济日报等

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